作者：程向群 龚璐超

入职体检入职体检既是对员工身心健康状况的全面了解，也是单位人力资源可持续发展的保证。

而就业招录的竞争激烈，就要求体检必须提供公平、公正、客观的结果。

然而随着现代科学科技的发展以及就业招录的激烈竞争，体检过程中出现的人为作弊、人为干扰等因素对体检结果的公平性、公正性、客观性提出了挑战。

为加强就业招录体检的管理，确保各项体检指标的真实性与客观性，我院体检中心从 ２０１１ 年 １０ 月开始将附有条形码的一次性手腕带（下称手腕带）运用于就业招录体检中，暂未发生一起违规，介绍如下。

１　 手腕带的材质及应用方法１．１ 　 手腕带的材质 　 手腕带采用柔软光滑、防过敏的粉色软塑料制作而成，为一次性用品，腕带长约 １２ｃｍ 、宽约 ２ｃｍ，腕带的两头有不可逆的一次性纽扣，并可以根据个人手腕的粗细调节。

１．２ 　 应用 　 首先严格核实每位参加体检人员的身份信息，通过健康体检管理网络系统（ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　Ｍａｎａｇｅｒｍｅｎｔ　Ｓｙｓｔｅｍ ，ＩＭＳ ）将体检人员信息打印成条形码，并将条形码粘贴在手腕带和体检表格上，确保体检者、体检表格、手腕带、条形码四者的统一，然后将手腕带统一系在体检人员右腕关节上方，根据手腕的粗细情况，佩戴时松紧合适，以容入一指为宜。

告知体检人员佩戴手腕带的作用及注意事项，并嘱咐其体检期间不能随意摘除，以确保标识对象的唯一性和正确性。

工作人员做各项检查时认真核对手腕带信息与体检表格的一致性，体检结束由工作人员采取破坏手腕带的方式取下。

２　 优点２．１ 　 有利于医院规范化管理 　 手腕带与条形码的同时使用为规范化医疗管理提供了先进可靠的辅助工具，能够最大限度地提高管理效率，保证在就业招录体检过程中克服人数多、任务重、秩序乱等问题，保证体检数据与体检人员的一一对应。

同时也是医院现代化、正规化医疗管理的发展方向 ［１ ］，更重要的是提高了参加体检的人员以及组织体检的单位对医院的信任度和满意度。

２．２ 　 有利于提供真实可靠的体检结果 　 体检结果对招录单位的人员录用具有重要参考价值。

手腕带的应用，便于识别体检者身份，为体检中心提供了一种可靠的体检过程监督方式，有效防止了体检人员的作弊行为，为招录单位提供了真实可靠的体检结果。